Jak zmniejszyć fluktuację kadr w HoReCa

Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych 

zawarta w dniu ……………………… r., pomiędzy:

………………………….,

zwaną dalej “Pracodawcą”,

a

……………………………,

zwaną dalej “Pracownikiem”.

• 1

Przedmiotem niniejszej Umowy są wzajemne prawa i obowiązki Stron umowy o pracę zawartej w dniu ……………………. r. w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez Pracownika.

• 2

1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych Pracownika, o których mowa w niniejszej Umowie, rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez Pracownika, na co Pracodawca niniejszym wyraża zgodę.
2. Pracownik oświadcza, że będzie podnosił swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w kursie z zakresu …………………  w okresie od …………… r. do ………….. r. organizowanym przez ……………………… (dalej “Kształcenie”).

• 3

1. Pracodawca zobowiązuje się umożliwić Pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie wskazanej w § 2 ust. 2.
2. Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w § 2 ust. 2, w wysokości …………….. zł (słownie: …………….. złotych).
3. Wszelkie pozostałe koszty związane z rozpoczęciem i kontynuowaniem podnoszenia kwalifikacji zawodowych pokrywa Pracownik.

• 4

1. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w łączącym strony Umowy stosunku pracy w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz przez okres XX miesięcy od dnia jego zakończenia.
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto do:
   1. a) sumiennego uczestniczenia we wszystkich czynnościach przewidzianych w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
   2. b) ukończenia podnoszenia kwalifikacji zawodowych z wynikiem pozytywnym w przewidzianym terminie,
   3. c) przedłożenia Pracodawcy certyfikatu/zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkolenia.

• 5

1. Pracownik:
   1. a) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
   2. b) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w 4 ust. 1,
   3. c) który w okresie wskazanym w 4 ust. 1 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94³ kodeksu pracy,
   4. d) który w okresie wskazanym w 4 ust. 1 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94³ kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach

jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez Pracownika w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

2. Kwota, jaką obowiązany jest zwrócić Pracownik, zgodnie z § 5 ust. 1 będzie obliczana według następującego wzoru:

k=a/b*c

gdzie:

k- określa kwotę do zwrotu przez Pracownika,

a- oznacza kwotę zrealizowanego przez Pracodawcę dofinansowania,

b- oznacza ilość miesięcy do odpracowania wskazaną w umowie zawartej z Pracownikiem,

c- oznacza ilość miesięcy pozostających do odpracowania na dzień rozwiązania umowy o pracę.

3. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów, o których mowa w § 5 ust. 1, w terminie ustalonym na piśmie z Pracodawcą lub niezwłocznie po otrzymaniu stosownego pisemnego wezwania od Pracodawcy.

• 6

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

• 7

W sprawach nieuregulowanych w Umowie będą miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny.

• 8

Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

        ……………………..                                                                                     ……………………..

        (podpis Pracodawcy)                                                                            (podpis Pracownika)